Les données RH sont en général gérées dans un système dédié pour les fonctions standards. Les responsables RH ont besoin de centraliser les informations pour faire évoluer les compétences en tenant compte du parcours de chaque collaborateur dans l’entreprise et de sa situation personnelle. Mais Ils doivent aussi permettre l’exploitation d’une partie de ces données pour produire la paie, gérer les absences et évaluer la performance opérationnelle de l’entreprise, tout en préservant la confidentialité des informations sensibles.
Organiser la gestion des données RH autour d’un Data Hub opérationnel permet de fournir simplement les données dont vos systèmes ont besoin pour fonctionner, sans modifier votre architecture de données existantes, en garantissant la sécurité indispensable aux données RH.